《就業服務法》新制上路，今日起招募員工時，薪資未達4萬的職缺須公開薪資級距，不得再寫「面議」，違者將罰6萬?30萬元不等的罰鍰。對此，人力銀行專家認為，薪資公開透明有助加快媒合速度，且經由市場機制的比價效應，長遠來看對緩解「低薪」有正向助益。
不過，值得注意的是，目前人力銀行線上高達7?8成的職缺，普遍都寫「面議」或「依公司規定」，企業人資在實際操作調整上，恐將面臨一段適法陣痛期。
1111人力銀行總經理劉美葵表示，台灣有9成以上中小企業，薪水4萬以下職缺占比很高，即便是稍具規模的企業，短時間內要修改上千筆職缺資料，作業時間恐來不及，導致有部分企業目前先把職缺關閉，有些則是把薪資範圍拉大，如註明3?4萬元。
104資訊科技人資長鍾文雄說，104線上超過20萬筆職缺，薪資欄寫面議或依公司規定，近日已加緊通知企業客戶逐一確認職缺內容，並重新調整企業刊登後台規範說明，也擬定Q&A讓企業參考，縮短企業陣痛期。
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